Spurenwechseln ist ein Netzwerk, das im demografischen Wandel neue biografische Entwicklungswege und engagiertes Tätigsein bis in die 8. Lebensdekade hinein fördert.
Einerseits treffen sich die Mitglieder zur Vertiefung einzelner Aspekte des Themenfeldes (z.B. Midcareer- Boost oder Dynamik in der zweiten Berufsweghälfte). Anderseits trägt das Netzwerk (zusammen mit ETH und Uni Zürich) Citizen Science-Forschungsprojekte.
«neuesalter» erforschte, wie lange Arbeitsbiografien zustande kommen. «ältertätig» zeigt, was die Menschen von ihrem Engagement haben und welche Rahmenbedingungen für längere Berufswege nötig sind
